新的一年开始了，你都有什么心愿和祝福？
谢谢邀请回答这个问题。
一眨眼，这个年就算过完了。新的一年又在向你我招手啦。
如果你问我，对新的一年有什么心愿祝福，我还是满心欢喜的。
首先，对朋友们同事们亲戚们送上我的最最诚挚的祝福：希望大家有个健健康康的身体，有个温馨幸福的家庭氛围，有个美好生活的寄托，还有天天开心，无忧无虑的过好每一天，在2019年取得更好的成就，用最完美的自己迎接鼠年的钟声敲响！
再个，我对家人送上我最最浓郁的祝福：希望老父亲身体好，能吃能睡，心态放平和，别牵挂他乡儿女，不要愁肠挂肚，您的健康就是对儿孙们最大的支持和幸福，等到来年再相聚，我们这个大家庭能依然圆圆满满，那该多好！
值此机会，我还想对老家的弟妹们送上我的心愿：你们年岁也渐渐老了，身体也没了青春年少时的活力四射，要多保重身体，有好的资本——健康，才能照顾老头子，照顾好自己，照顾好自己的小家庭，有了这些保证，我们就有期盼，到了明年我们又能整整齐齐团圆相聚，到了鼠年新春佳节，我们老家再相会！
感恩这个平台，让我说说心里话。衷心祝福各位——
往事皆清零，所有的羁绊，所有的烦恼都置之脑后，一切重新开始。新年新气象，亲人的祝福，温暖你的心窝，带着这温馨温暖的余温，以崭新的姿态，扎扎实实地工作，愉愉快快地生活。希望大家走鸿运，发大财，事业爱情比翼双飞，惊喜连连。
闲暇时，能做你最痴迷的事儿，那是幸福的。
喜欢写文的能妙笔生花；喜欢旅游的能踏遍名山大川；喜欢运动的能有个棒棒的身体；喜欢美食美颜的你可以用心去做……
做最好的自己，去拥抱新年的到来！
我自己也有个心愿：走出阴霾，坚强勇敢执着地走下去，让时间冲淡心灵的创伤，用努力的工作打开一个新的局面，加油！
咱们后会有期！
新公司领导对我有不切实际的期望，我该怎么打开局面？
找出问题的本质才能更好的解决问题，要想打开领导高期望值的局面，首先要找到具体原因。常见出现原因有四：
1.你有牛叉的历史。
或许你来源于大公司，之前取得过“举世瞩目”的成就，新公司领导好不容易花重金从其它公司把你挖来，给你开出高工资，自然对你的期望很高，迫切希望你能帮助企业解决疑难杂症！
2.你让新领导看到了希望。
或许你没有那么光鲜亮丽的历史，但你和新领导交流一段时间后，新领导发展了你的才华，出于对人才的爱惜与锻炼，所以对你提出哪些“不切实际”的要求，以此来快速提升你的技能，为你打通公司发展的电梯。
3.你已成为领导的眼中钉。
可能新领导不喜欢你，想通过提出难题来刁难你，让你知难而退。
4.你有自我被迫害的幻想，总认为有刁民要害朕。
没有正确理解领导的工作安排内容，把领导正常的工作安排幻想成高期望，以此来满足自我良好的感觉，或者被害者的形象，借此平复自己焦虑的心情，达到平衡。
措施一：如果我们有牛叉的历史，我们需要管理好领导的期望值。
通过完成相关工作所需要的人力物力财力分析，结合当前情况，实事求是的汇报具体工作可以达到的结果。可以给领导一个保底目标，一个挑战目标，同时让领导也积极参与进来，或者把项目推进过程定时的向领导汇报，便于领导掌握动态。
如果我们在达成目标的过程中让领导看到了我们的努力，而结果恰恰和我们前期分析预估的相似，几次过后，领导更容易信任我们的判断，对于我们的期望值往往也会充分参考我们的分析。
措施二：如果新领导在我们身上看到了希望，想培养我们为接班人，那么兄弟，加油努力吧，用自己的实际行动证明自己领导没有看错。我们唯一所要做的就是调整自己的心态，多加努力的工作，证明自己。
措施三.如果新领导刁难你是让你知难而退，那么请主动示好，多帮领导解决问题，让新领导感觉你是他自己人。当然如果你的职责是大领导用来更换你直属领导的，那么，你唯一要做的事做好自己的成绩，保护好自己，减少犯错的概率，等待那个时机的到来！
当然，如果你所谓的高期望值是没有事实依据的幻想，那么，请调节好自己的心态，必要时去看心灵医生。
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