当你作为一个新人进入企业干活，老员工教你东西时显得不耐烦甚至大声吼，你会怎么做？
- 大家好！我是vlog领域创作者大本的快乐生活，我是大本。
- 有朋友提问：“当你作为一个新人进入企业干活，老员工教你东西时，显得不耐烦甚至大声吼，你会怎么做？”
- 针对这个问题，我分享下本人的真实观点和经验，希望起到抛砖引玉的作用，能对这位朋友有所帮助。
一、这位朋友提出的问题发生在山东，非常的巧合，我也是一名山东人，首先，作为一名山东人，非常欢迎这位朋友在山东工作。
二、从这位朋友提问的问题展开描述中得知，这位朋友在彼时彼情下的心情是非常糟糕的，换作他人心情同样会非常沮丧。
三、发生提问问题的这种情况，主要纠结在老员工在教新人时的方式方法以及说话的言语，方言太重导致彼此交流不畅、工作开展不顺利。
四、我们要相信每一家企业都有自己的企业文化和用人标准，以及对新人的安全教育、入职培训等，无规矩不成方圆，同样每家企业都有自己的厂规厂纪以及工作上的正常反馈渠道。
五、建议这位朋友
1.遇到类似情况，采取“对事不对人”的态度，通过正常渠道交流沟通。
2.以后不要称呼老员工为“大哥”，这种称呼，在山东是不礼貌的，换种称呼方式。
3.山东人秉性如山、重情重义、讲礼数，讷于言而利于行，是非常好交往的，新人入职工作上急于上手，心情是可以理解的，争取先做人再做事，尽快融入到企业当中。
六、我们要思考一个问题，那就是我们为什么来企业工作？这个问题想明白了，很多问题就迎刃而解。祝这位朋友在山东工作愉快！早日实现自己的人生价值和梦想！
老员工对新人不耐烦，甚至大声吼叫，确实非常不职业，然而这也是很多职场新人的必经阶段。
作为新人该怎么做？
1,对老员工表达必要的尊重。
作为新人，需要对老员工表达必要的尊重，这也是让一些老人刷存在感的时候，然而心里是要知道自己并不会一直都是生手。
所以新人需要对老员工表达必要的尊重，这也是让自己在初加入职场，尤其是偏向于制造型企业的时候，让自己日子更好过的一个不二法门。
2,理解老员工的坏脾气不是针对自己。
很多一线的员工脾气很不好，不只是他们对新员工会脾气不好，而是因为他们本来的工作重复度高，比较累，薪水往往又不是很高。在这样的情况下，任何人工作都不会有什么热情，也不会有太多的笑脸。
当你理解老员工的这些不易的时候，你会知道，即便他有坏脾气，也并不是针对自己，新员工只是老员工疏通自己坏脾气的一种渠道而已，虽然这并不应该。
3,熟悉工作，尽快上手。
新员工不被老员工吆五喝六的根本原因就是熟悉的工作，能够尽快上手，甚至能比老员工做的还好。当新人不再是老员工眼里“拖累”自己的队友时，老人对你的态度自然会发生一些变化。
4,多展现自己的价值。
任何人都喜欢对自己有价值的人，老员工也不例外。当你展现出了除了本职工作以外，其他额外的价值的时候，这些价值甚至会成为你的社交货币，而吸引更多人对你的尊重。
5,保持工作以外的沟通。
工作场合的沟通决定了是比较理性的，不是那么走心的。这就要求我们除了正常的工作当中的沟通以外，还要有工作以外的沟通，比如中午一起吃午饭，有机会一起上下班，工作间隙一起去抽个烟等等。你会发现在这些工作之外场合的沟通，能迅速拉近你们之间的感情。
6,努力进入更高的圈层。
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