我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定？
作为负责退休和档案管理工作的人事，我要提醒你：工作档案里只剩一张招工证明，说明人事档案不健全，有明显缺失，会直接影响视同缴费年限的确定。一般应从两方面入手：一是补建人事档案；二是收集原始材料。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！
人事档案，不能放在个人手里保管。比如：具有党组织的企业可以独立管理人事档案；当地人才服务中心可以管理人事档案；具有资质的第三方服务机构可以管理人事档案。
人事档案的管理原则是：谁管理，谁负责；谁责任，谁承担。也就是说，负责管理档案的企业或者机构，对人事档案管理负主要责任；一旦管理的档案材料丢失，负责管理的机构要承担主要补建人事档案的责任。如果无法补建，给职工造成的损失，需要责任主体来承担。
因此：如果档案里只有一张招工证明，则档案材料过于单一，无法进行工龄认定，进而无法作为核算视同缴费年限的核心依据。需要明确补建档案的责任，进行补建档案。
需要进行视同缴费年限认定的，主要可以分为2类人。一是在建立社保缴费制度以前，就参加工作的人。二是在建立社保缴费制度以前，有参军、知青经历的人。
1.对于在建立社保缴费制度以前，就参加工作的人。在1992年以前，我国未全年建立社保缴费制度，为没有建立网上社保系统。所以很多企业，尤其是国有企业，都会给职工发放《职工养老保险缴费手册》、《劳动用工手册》。作为职工就业以后，参加工作和缴纳社保的证明依据。
2.在建立社保缴费制度以前，有参军、知青经历的人。对于这部分人，档案里应有《入伍登记表》、《退伍登记表》、《上山下乡登记表》、《知青返城审批表》等原始材料。如果没有，可以到当地社区、原有部队组织部门、原有乡镇政府部门查找当年的档案记录，或者进行补办。
1.招工证明是进行工龄认定的证明材料之一，但是要想仅凭一张招工证明就认定工龄，进而核算视同缴费年限，显然不够充分。
2.首要任务是补建人事档案，其次是收集原始的、有价值的其他证明材料。如果能找到《职工养老保险缴费手册》、《劳动用工手册》、《入伍登记表》、《退伍登记表》、《上山下乡登记表》、《知青返城审批表》等材料，作为招工证明的辅助证据，也是可以办理视同缴费年限认定的。
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楼主您好，如果你的工作档案里面只剩了一张招工证明该怎么办？视同缴费年限该怎么确定？我们都知道认定视同缴费年限必须是通过有效的个人档案才能够被认定，其中在个人档案中需要提供自己的招工表，这是一个方面，另外一方面还要在每一年视同缴费年限的过程中提供每一年的工资变更表，那么这样的话才能够有效的证明你的视同缴费年限。
所以说很明显你的个人档案是不齐全的，那么一般情况下是很难认定视同缴费年限的，所以说自己的视同缴费年限，应该会因为自己的个人档案不齐全造成无法认定的一个情形，那么也就是说你最终在办理退休的时候是享受不到过渡性养老金的待遇，那么只能够根据你实际养老保险的缴费年限，来确定自己最终的退休金待遇。
在现实生活中，实际上这样的现象是很经常发生的。因为首先我们都知道，认定视同缴费年限的个人，一般情况下，他是在1992年之前就拥有相应的工作年限，但是有些企业单位他在1992年之前并没有建立个人档案，所以说是无法认定自己的视同缴费年限的。所以很多人在办理退休的时候，自己的视同交费年限都是因为个人档案的原因而放弃的现象是比较常见的，所以说必须要在自己退休之前提供有效的个人档案之后，才能够认定自己的视同缴费年限，因为档案不全的现象也不能够认定自己的视同缴费年限。
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标签： 会计工作年限证明
