如何写团队加薪申请？
感谢邀请，简单的说一下我的想法吧。
首先不太理解为什么需要写团队加薪申请。
如果团队表现特别优秀，业绩特别理想，公司应该会有对应的业绩奖励和奖金，相当于加薪。通常销售类团队都是有对应的奖励机制，甚至直接有升级加薪的机制，所以不需要申请。如果销售团队业绩做的非常好还没有奖励，那不需要争取，整个团队跳槽才是正选。
如果不是销售团队，属于研发或者行政方面的团队加薪可能需要争取，但我不觉得需要写加薪申请，我觉得直接找领导或者找人力总监谈比较好。这种谈既算官方，也可以算私下的。我们在谈的时候可以突出团队的业绩，努力，行业职位薪资水平，甚至可以说生活不易，消费压力。这样的谈话可以正式又随意，把话说的比较充分。领导或者人力可以有一个全面的了解，甚至还有讨价还价的机会。
如果是以申请的形式，太过正式，所列举的理由只能是比较官方的，而且给领导的选择只有同意或者不同意。如果同意领导也可能不会太舒服，因为有点被迫的感觉。如果拒绝，可能短时间内就不能再次申请了。但是如果口头谈话的形式，会有很大的弹性和选择空间领导也可以跟你说一些他的想法和考虑，这样你们之间会有互动。一次有互动的交流好过单方面的申请等待审批。
所以总结来看，如果公司制度不完善可以跳槽，如果岗位决定没有对应激励机制，需要争取的话，也是谈话比写申请更好，更灵活而且是一个有互动的交流，有效而且可进可退。
如果必须写申请
如果需要写申请，我觉得只有一种情况，已经跟领导谈完了，获得同意，这个时候需要一个官方的申请，这个时候可以写。很多答友已经给了格式，基本就是，团队现状，取得成绩，加薪的好处，加薪的额度等等，根据实际情况自己考虑如何撰写。
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