公务员待遇怎么样啊？
公务员的福利还是不少的，主要有以下几类：
第一、公务交通补贴
从2014年国家层面开始推行公车改革，到2017年全国各地政府基本都完成了这项工作。
可以说，车改对于一大部分的普通公务员来说算是一项福利。
他们本来就享受不到公车的待遇，改革后每个月都能够领到车补。目前国家的公务交通补贴标准按司局级每人每月1300元、处级800元、科级及以下500元执行，各地的标准会有一定差别！
第二、工会福利
比如，春节、中秋等节日可以发放慰问品，根据各省情况的不同，发放金额也不同，广东省是一年2500元。同时，在住院、婚丧嫁娶的时候，也会进行慰问并发放一定慰问金。
虽然按照国家的规定，这应该是一项普惠性政策，但在实际工作中，公务员是肯定可以全额享受的，而很多的私企是没有工会这个组织的，所以自然享受不到那么完整的福利待遇。
第三、住房补贴或者参与房产团购
这个政策并不是所有公务员都有的，但是能享受到这个政策的，大多数都是公务员。
自从国家取消集资建房的政策后，一些地方都开始实行住房货币化分配发放职工住房补贴。
比如江苏省，对于1998年12月1日以后参加工作的新职工，实行逐月发放住房补贴，每个月按照公积金缴存基数的一定比例发放。
还有一些地方的公务员，虽然没有住房补贴，但是公务员可以购买公务员房，价格会比市场价低上不少，可以说是一项非常好的福利。
第四、精神文明奖等奖金
对于公务员来说，年终奖的主要构成是精神文明奖、综治平安奖等奖金。一般来说，这些奖金加起来相当于几个月的实发工资。
不过，这项也不是所有公务员都有的。对于一些财政不好的政府，虽然国家有政策，但它们却没有足够的财政发放这部分钱。
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公务员的工资是前人栽树 后人乘凉。2000年前退了休的公务员工资崎低，现在在职公务员的工资待遇很好。
一、建国前没有工资，只有饭吃，甚至有时饭都吃不飽，没有保障；
二、建国后，初期实行“供给制”，即只供给本人吃饭，此外没有任何收入或津贴；
三、过了不久，实行工薪制，但工资相当低，基层干部（现在叫公务员），几乎吃了伙食后，所剩无几！
这种低工资，持续二十多年没有多大变化，其中只有个三、四次工资调整，调整一次最低的一个月只增加2•5元钱，从27元调到29•5元，级别高点的科级约30多元40元左右。当然，上层比较高一些。
那时，除了那三、四次工资调整外，没有其他增资渠道，职务提升时工资不增加，被戏称为升官不发财！
持续到1985年才搞工资改革。所以，凡是在2000年前退休的人直到现在，工资崎低，经过这么多年的调整，虽然增加了一些，但还是特低，处级、科级的退休工资包括各种津、补贴，现在多为三、五千元，而且就是这点光头工资，没有其他任何收入了，比同级别的在职人员要少一半以上。一个特点，退休退得越早、也就是说参加革命工作越早的干部，工资越低，吃苦越多的人享受越少，形成了酬劳倒挂的现象。
四、现在公务员的待遇很可观。处科级全年总收入都有一、二十万，科员、办事员也可达到七、八万。
总之，公务员的待遇比上不足，比下有余，特点是特别稳定，提升空间大。
我是属于地方公务员，我老公是属于国家公务员，我们都在长三角地区。总的来说，我们的收入属于当地中等收入以上，我的收入略高于我老公的收入。
公务员根据组织关系所属来看，可以分为国家公务员和地方公务员。这两者如何区分？很简单，看工资是中央财政拨款还是地方财政拨款。国家公务员也是分布在各个地方的，并不全部都是在中央。我们国家东西部、南北方之间经济发展水平差距较大，而这个差距也会直观的体现在地方财政收入上，进而反映在公务员收入上。
如果你是在东南沿海地区，那地方公务员收入会比较高，目前公务员收入最高的几个地方基本都集中在长三角和珠三角地区，比如深圳、苏州等地，普通公务员年收入在30万左右。在这些地区，地方公务员的收入会高于国家公务员的收入。
如果你是在西北内陆地区，那地方公务员收入会比较低，估计在东南沿海公务员收入的一半左右，而且低于在当地工作的国家公务员收入。
除此以外，公务员队伍中，公检法收入最高，其次是司法局、市场监管局、城管执法局等有执法津贴的单位，最后是其他没有特殊津贴的一般单位。
还有，一般是越到基层公务员收入越高，据我了解，上海是这样的。
所以说，公务员的待遇和公务员性质、所在的地区、所处的部门级别等都有很大的关系。
有文件规定采购人员必须轮岗吗，这种工作制度好吗？
对于一些权力大、责任重、高风险的岗位，比如采购部门、组织部门、公安部门、纪检监察部门的领导，历来都有干部轮岗、回避使用的规定，既是对干部的保护，也是为了规避风险所迫。这是好事，没有什么好惊奇的。
比如组织部长、纪委书记、公安局长，一般都要求异地使用，本地干部或者本地成长的干部原则上不能在本地提拔担任这些部门的主官，且任期不能超过一届即五年，到期组织上自动会调整，将其调往其他地区任职，或者直接提拔使用。特别是公安局长，由于岗位特殊、职责重大，基本上两三年就会轮岗一次。
而对采购部门，组织上没有统一的政策和规范要求轮岗，但是出于风险控制考虑，各地区各部门都会单独出台相应的条例、政策，对采购部门的岗位人员任职作出一些限定。比如财政局下属的采购办主任，小公这里的财政局就出台了管理细则，明确采购办主任任期不能超过三年。这一规定可以说保护了很多干部。在此之前，采购办主任几乎鲜有提拔的，不是因为工作不重要或者不出色，而是因为风险太高，要么出事进去了，要么被牵连留下了污点，直接影响了后期提拔。这在本地也算是一大谈资。
结论：在体制内，采购部门人员的轮岗，没有统一的政策和执行文件，一般由各地各部门自行制定。轮不轮岗，由单位说了算。但是从保护干部规避风险的角度出发，对采购人员的轮岗绝对非常有必要。
沈阳14日隔离7500人，有没有必要？会不会封城？
沈阳14日隔离7500人，有没有必要？会不会封城？
吉林省舒兰市“洗衣工”感染链横跨辽宁省沈阳市，目前舒兰市已经采取封城措施，那么沈阳呢，有没有会不会采取同样的封城措施来应对疫情？截止目前，沈阳市并没有封城，不过沈阳市苏家屯区已经调整低风险等级为中风险地区，并且在防控方面采取了更加严格的手段！
舒兰市已经新增了多例新冠肺炎确诊患者，并且直到现在还是没找到最初传染源，于是沈阳市决定对4月22日以来，舒兰市所有来沈返沈人员，一律实施指定宾馆集中隔离观察14天，期间进行2次核酸检测。对4月22日以来吉林市（除舒兰市）来沈返沈人员，一律实行指定宾馆集中隔离或单独居家隔离观察14天，期间进行2次核酸检测。截止到目前，沈阳市已经隔离观察7500多人并开展核酸检测；其中，对密切接触者和间接接触者1093人进行了集中或居家隔离观察，对其他风险人群6434人实施了集中或居家隔离观察，时刻进行监测，特别注意疫情发展！
根据目前沈阳市疫情态势，沈阳还没有达到采取封城措施的必要，毕竟这一次沈阳的新冠感染病例是由吉林市和舒兰市跨省传播引起，也就是说，病毒的源头不太可能在沈阳；于此同时，沈阳已经将部分年级的返校复课计划往后推迟，并严禁擅自开学，医疗机构严格对发热门诊和发热人员进行管控排查，坚决执行对来发热门诊就诊的患者进行1次核酸检测。所以沈阳的防控工作已经是做实做细，并以及时隔离了所有可能潜在存在感染风险的相关人群，防控工作确实做得很到位了，至于沈阳到底需要封城与否？还要看接下来疫情的发展情况和管控程度，存在不存在持续扩散的风险而定！
吉林省舒兰市的风险等级在逐渐升级中：5月9日，舒兰市风险等级由低风险调整为中风险；5月10日又提升为高风险，舒兰市成为了目前全国唯一的高风险地区。舒兰市算是全面进入战时状态，采取最严格的管控措施，开始实施“车辆人员严格限制通行”、“各小区原则上封闭管控”等严格的“封城”措施。另外，吉林市丰满区风险等级也由低风险调整为中风险，丰满区发布调整为中风险区严格管控公告称，自5月11日起，在全区实施严格管控措施：城区以居民小区为单位，各小区原则上要封闭管控，每个小区仅保留一个出入通道（能确保消防、救护等特种车辆通行），外来人员及车辆一律禁止进入！
综上所述，笔者认为，沈阳市苏家屯区成为全省唯一中风险地区，并已经把所有舒兰市和吉林市来沈返沈人员7500多人实施严格的隔离观察14天，并全员开展核酸检测，甚至是进行二次核酸检测，可谓防控措施已经相当严厉和到位了，就现在防控形式来看，沈阳市确实没有必要实施封城！
标签： 制度机制风险
