昨天提出辞职，今天是辞职后上班的第一天，我想问问大家，大家在辞职后的最后一个月都是怎么度过的？
感谢邀请，刘佳答疑：在岗一分钟、尽职60秒。只要你还没有走人，只要你还拿着公司的工资，那就应该按部就班的完成既定的工作任务，千万不能懈怠！
我们身在职场，就应该有职场人应有的职业素养。就算要离开了，也应该做好自己的本职工作，这样对自己无憾，对公司也是一种责任。申请了离职，但你不是马上走人，所以，心态上，还是应该一如从前，该怎么做就怎么做。
离职看人品，给自己画上完整完美的句号。
我们经常都会听到“离职看人品”这句话。离职不仅看员工个人的人品，也看公司的品行。对于员工而言，越是要走，就越是应该力求完美。不要在要走的时候“晚节不保”，不要给自己留下不好的印象。如果你懈怠工作，或者与公司对立起来，那其实对自己是不利的，毕竟，你走的时候，还需要公司开具离职证明，还需要公司配合新雇主的背景调查。所以，应该给公司留下尽可能更好的印象。
既然要走，心态上放松压力，就当给自己一个过渡。
既然已经决定要走了，其实心态上就会很放松，在这样的情形下，继续完成手里的工作应该就不会那么紧张，不会感到太大的压力了，这其实就是一个过渡。另外，这一个月，你又不是白干，公司照样会支付工资给你，所以，没有理由不把工作做好。
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正好最近刚刚辞职，来和大家聊一下辞职之前应该做好哪些准备工作。
一、提前30天提交书面辞职申请
一般而言，除了试用期员工可以提前3天提出申请外，转正之后的员工都是需要提前30天提出辞职申请的。这个申请提交给HR，由HR进行保存。辞职申请分为三种，一种是口头通知，一种是邮件形式，还有一种是纸质辞职信。但是只有纸质的辞职申请是受到认可的，所以大家一定要注意这个事情，一旦提前30天将书面辞职申请交到HR那里了，30天之后就有权离开公司。
二、工作交接
作为一个有职业素养的职场人，我们应当注意“站好最后一班岗”的重要性，不要因为最后离职的那一个月让同事领导留下不好的印象，做好交接工作也是为了自己更加顺利的离开。
1.列好工作流程和清单。这里面包括已完成工作和待办工作，要分清楚，让接替这个岗位工作的同事一目了然。工作流程包含工作的各个环节和对接人，把这些做清楚，下一个人就能够按照流程去工作，不会一直去追问你，也是为了给自己之后减少麻烦。
2.将相关文件归档保存。把自己之前做过的工作没有归档的文件归档，并告诉下一任文件的位置，如果有没有及时归档的，也应当明确告诉下一任。
3.删除电脑上的私人资料。大家用办公的电脑，难免会留下一些个人的痕迹在上面，临走之前把这些记录有用的保存，没用的删掉，给自己方便，也给别人方便。
三、与原单位领导同事告别
离职前的告别是很重要的，和本部门或者比较要好的同事可以一块聚餐吃饭等，做正式的告别。其他同事看个人的情况，可以离职的时候编辑一段公开的感谢信发送给所有同事，并表示愿意和大家一直保持联系。
留下和自己关系比较要好的同事或领导的联系方式，并和他们保持联系，因为找下一份工作的时候背景调查会用到，背景调查有时候是决定是否录用的关键。
相逢即是缘，既然来到了一个公司并与所有人并肩工作一段时间，也算是人生中一段美好的时光，工作要好聚好散，有始有终！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
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